En esta quinta edición del
informe Transporte y Logística 2030 encontraremos diferentes estrategias para
ayudar a las compañías de transporte y logística a mejorar su gestión de talento.
En las economías en desarrollo,
el sector de transporte y logística crece con rapidez, pero el desarrollo de la
mano de obra no sigue el mismo ritmo, además, la mejora de los procesos de
selección y contratación tendrá cada vez más importancia en todo el mundo, lo
que obliga a las Empresas cambiar su cultura en relación al talento. La
diversidad cultural y de género puede tener otras ventajas importantes, como
por ejemplo, el fomento de la creatividad y la innovación. Tendrán además que
acertar a la hora de fijar los niveles de retribución tanto para hombres como
para mujeres, algo que va mucho más allá de los meros sueldos.
Tres componentes fundamentales debe
tener una marca fuerte como empleador: satisfacción de los empleados, una marca
respetada y un programa de responsabilidad corporativa sólido. Les recomiendo
esta publicación, llena de contrapuntos y sin desperdicios estratégicos, a
través de un estudio basado en la metodología Real Time Delphi. http://www.millennium-project.org/millennium/RTD-general.html
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