lunes, 17 de noviembre de 2014

Generación de energía eléctrica, limpia y renovable

Estimados:

                les recomiendo esta página, la suscripción es gratuita y semanalmente recibirán información sobre noticias universitarias a nivel nacional.

Nota:
Investigadores de la Facultad de Ciencias Astronómicas y Geofísicas lideran innovadores desarrollos científicos a partir del uso de altas concentraciones de energía solar. Los proyectos, que emplean un motor Stirling; vapor por sales fundidas y energía fotovoltaica, permitirán a corto plazo transferir la tecnología a la producción en serie del sector industrial de nuestro país.



sábado, 1 de noviembre de 2014

El desafío de la nueva educación: "La tecnología destruye trabajos, pero crea nuevos"

La nota sustenta una realidad del presente, las nuevas tecnologías cambian el mundo a pasos agigantados, donde sus consecuencias destruyen trabajos y crean nuevos. Muestra ingeniosas soluciones para los grandes problemas de la humanidad, impactando directamente sobre la vida de las personas y generando tantas oportunidades como desafíos. No hay alternativa en un mundo regido por avances tecnológicos, las Compañías que no logren adecuarse a esta era, quedarán en el camino. Evidentemente la tecnología propone una evolución sin límites, aparentemente.





viernes, 31 de octubre de 2014

Mujeres, a paso de hombre

El sector Logístico no está ajeno a cuestiones de género. Tal como lo demuestra la nota, las mujeres, también en este área están a la altura de las circunstancias, sin embargo, el sector aún no incluye, al menos en los porcentajes ideales al mal llamado sexo débil.
Por otra parte, además de lidiar con aspectos culturales, existen  convenios colectivos que no contemplan situaciones propias de las mujeres, que tienden a mantener las barreras que impiden el tratamiento igualitario.  Muy interesante. 



lunes, 20 de octubre de 2014

Problemas y soluciones para la adecuada gestión logística y de almacenes

Quería compartir con ustedes, este artículo donde se plantea un escenario con mucha similitud a la realidad que vive la logística de hoy. Donde las Empresas buscan sin descanso, oportunidades de mejora, que les permita ser cada vez mas competitivas, valorando la importancia de la gestión logística en general, para brindar mejores servicios a los clientes y reducir sus costos.



sábado, 4 de octubre de 2014

Lectura recomendada: RETOS EN LA FORMACIÓN DE PROFESIONALES LOGÍSTICOS

“Retos en la Formación de Profesionales Logísticos: Servicio y Competitividad”

Si bien el enfoque está basado en la realidad de México, es fácil encontrar en el libro un paralelismo con las características de lo que representa en nuestro país la logística toda.
Este libro abarca algunos aspectos de la formación de los Licenciados en Logística en la Universidad Autónoma del Estado de México.
Se consideran temas de estudio: el servicio y la competitividad. Ambos se inician en una sólida formación universitaria, para luego ser llevados a la actividad profesional. El primero enfocado a la satisfacción del cliente sobre el trabajo que le brinda la empresa logística, y el segundo a la ventaja que tienen las empresas y las personas respecto de sus competidores.
Breve sinopsis:
El primer capítulo “Calidad del servicio en los clientes logísticos”, da una introducción al tema, por medio de una revisión de los conceptos de servicio.
El capítulo dos, hace una revisión del concepto de competencia desde varias vertientes, y explica cuáles son las que requiere tener un profesional de la logística, así como cuáles son las competencias que los empleadores buscan para actividades Logísticas, como el transporte y el almacenamiento.
El tercer capítulo, muestra cómo el proceso logístico ayuda a las empresas a conseguir competitividad y va más allá de los costos de operación de las empresas. Menciona velocidad y flexibilidad como elementos competitivos que la logística brinda a la empresa.
El capítulo cuatro, analiza a las escuelas que enseñan logística en México, muestra que aunque es una carrera relativamente nueva, puede cursarse en un mayor número de escuelas que otras carreras más clásicas, así como la problemática de la enseñanza en las universidades, planes y programas de estudio.
El capítulo cinco, señala la necesidad que tiene la logística de tener un sustento epistemológico que sirva de guía para el estudio formal de la disciplina. Menciona y analiza algunos conceptos y factores básicos de la realidad, como el de globalización, control de los recursos naturales.
El capítulo seis, muestra la relación que existe entre la inteligencia emocional y la logística, porqué es necesario que el logista sea más que sólo un técnico especializado en procesos de movimientos de mercaderías y optimización de recursos.
El capítulo siete muestra cómo la logística inversa puede ser un elemento de competitividad, que ayuda a solucionar una problemática global sobre el manejo de los recursos y permitiendo alcanzar un desarrollo sustentable de las empresas y regiones que la aplican.








sábado, 20 de septiembre de 2014

KPI´s (INDICADORES DE RENDIMIENTO) LOGÍSTICOS


Después de leer la nota en el blog: Tiempo y Forma, relacionada con el tema de referencia, no puedo menos que concluir en que: Si se trata de evaluar la gestión logística en una organización, se hace imprescindible la utilización de tales herramientas de medición de rendimiento, que permitan obtener valores de desempeño y resultados de cada proceso (Almacenamiento, inventarios, distribución, facturación, etc., etc.).
El uso adecuado de los indicadores, permite a las empresas tomar las mejores decisiones.

http://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-industrial/log%C3%ADstica/indicadores-log%C3%ADsticos-kpi/


LOGÍSTICA VS SUPPLY CHAIN

La nota del blog Tiempo y Forma, permite entender la diferencia entre Logística y Supply Chain, términos estos, que suelen ser utilizados como sinónimos, por el nivel de confusión que existe entre ellos.
El objetivo de la nota es encontrar en base a cuatro alternativas, una descripción de lo que es Logística y lo que es Supply Chain Management, dar una explicación sobre la confusión entre los términos y proponer NO usarlos como sinónimos.

En lo particular, adhiero con dos definiciones que se desprenden de un trabajo realizado en 2010 por: José A. Barbero, para el Banco Interamericano de desarrollo, llamado: La logística de cargas en América Latina y el Caribe: una agenda para mejorar su desempeño, el cual recomiendo, aunque el objetivo del trabajo es en realidad mucho mas ambicioso, pretende identificar los principales obstáculos para el desempeño logístico en la región y presenta una agenda para superarlos.
La definición a la que hace referencia el trabajo, infiere categóricamente en que: La gestión de la logística es la parte del proceso de la cadena de abastecimiento que planifica, implementa y controla el eficiente y efectivo flujo y almacenamiento de bienes, de servicios y de información, desde el punto de origen hasta el de consumo, procurando satisfacer los requerimientos de los clientes”. En otras palabras, existe una relación implícita entre ambas, pero no son lo mismo. 












EL TALENTO HUMANO EN EL FUTBOL:

Hablar del deporte mas popular y preciado a nivel mundial, con un alto grado de adhesión en Sudamérica y particularmente en nuestro país, y poder asociarlo con la gestión de los recursos humanos, es sin duda: una clara muestra de las características globales de la tarea que desarrollan quienes tienen bajo su responsabilidad, gerenciar de manera integral el capital humano que forma parte de todas y cada una de las actividades llevadas a cabo por el hombre, sean estas: públicas o privadas, comerciales o industriales, sociales, culturales, religiosas, ambientales, deportivas, educativas, de comunicación, tecnología, ciencia, etc., etc., etc. Mas aún si el ejemplo elegido, como modelo de directivo exitoso, con un alto grado de profesionalismo y sensibilidad, es un compatriota.

Los invito a disfrutar de cómo referentes de grandes empresas, analizan y reconocen en la gestión de nuestro querido Cholo Simeone, a un gran estratega, que sabe como incentivar y premiar a su equipo.

En lo personal, como responsable de rr hh de una pyme, trato de guiar mi accionar con respeto, comprensión y sentido social.



jueves, 11 de septiembre de 2014

PROCEDIMIENTO DE PLANEACIÓN INTEGRAL DEL CAPITAL HUMANO EN EMPRESAS LOGÍSTICAS


Este trabajo propone un procedimiento para la planeación integral del capital humano aplicado a Empresas Logísticas.

El mismo tiene en cuenta distintos enfoques modernos en el tema e integra las actividades relacionadas con los recursos humanos.  
En el, se abordan: perspectivas cuantitativas y cualitativas, el corto, mediano y largo plazo de tiempo, con un enfoque estratégico; e incorpora además elementos que son modernos de la gestión de los recursos humanos, como ser: el cuadro de mando integral, auditoria de recursos humanos, diagnóstico, proyección y control.

Intenta, desde la elaboración, de que la coordinación esté a cargo del área de Recursos Humanos de la Organización.

http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2011/lgf2.html

domingo, 31 de agosto de 2014

COMO GANAR LA CARRERA DEL TALENTO.

En esta quinta edición del informe Transporte y Logística 2030 encontraremos diferentes estrategias para ayudar a las compañías de transporte y logística a mejorar su gestión de talento.
En las economías en desarrollo, el sector de transporte y logística crece con rapidez, pero el desarrollo de la mano de obra no sigue el mismo ritmo, además, la mejora de los procesos de selección y contratación tendrá cada vez más importancia en todo el mundo, lo que obliga a las Empresas cambiar su cultura en relación al talento. La diversidad cultural y de género puede tener otras ventajas importantes, como por ejemplo, el fomento de la creatividad y la innovación. Tendrán además que acertar a la hora de fijar los niveles de retribución tanto para hombres como para mujeres, algo que va mucho más allá de los meros sueldos.

Tres componentes fundamentales debe tener una marca fuerte como empleador: satisfacción de los empleados, una marca respetada y un programa de responsabilidad corporativa sólido. Les recomiendo esta publicación, llena de contrapuntos y sin desperdicios estratégicos, a través de un estudio basado en la metodología Real Time Delphi. http://www.millennium-project.org/millennium/RTD-general.html

sábado, 23 de agosto de 2014

Estrategias para el fortalecimiento del Capital Humano en la Logística (OIT)

El presente trabajo busca contribuir a la generación de una agenda para el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores del sector, además de establecer en qué grado está capacitada la mano de obra para satisfacer las necesidades. El informe está compuesto por tres capítulos: el análisis del sector y sus proyecciones, el resultado de las encuestas a empresas y trabajadores y las conclusiones generales del estudio.

Se destacan: la evolución del sector logística, el crecimiento en empleo y la demanda en certificación, considerando aspectos de organización de sistemas nacionales de competencias y el benchmarking de experiencias internacionales.

El capital humano en la cadena de suministro

En esta nota podemos observar una interesante reflexión respecto de la importancia del capital humano en la logística, vista desde la óptica de México, país cuyo índice de desempeño logístico, según el banco mundial, lo ubica en el puesto 46 sobre 155 países, con significativa ventaja respecto del nuestro. Claramente se destacan: la necesidad de contar con profesionales en el área logística, la falta de oferta académica y aumento del compromiso político entre otros, en pos de desarrollar la infraestructura y mejorar la calidad de los servicios.

La formación de capital humano talentoso es, sin duda, uno de los elementos clave para poder llevar a cabo la transformación logística que requiere la actividad con el fin de competir internacionalmente. Dicha tarea requiere una coordinación y esfuerzo de todos los actores de la sociedad (gobierno, empresarios, instituciones de educación pública y privada).